Объяснение: формы документов
Для правильной оценки события, правонарушения, дисциплинарного проступка требуется описание обстоятельств и собственное мнение обвиняемого.
В уголовно-административной практике, несмотря на субъективную окраску, объяснение уточняет важные моменты, показывает отношение обвиняемого, степень раскаяния и может служить поводом для смягчения наказания.
В служебных конфликтах объяснения даются всеми участниками происшествия, в том числе и лицом, ответственным за соблюдение порядка, дисциплины и выполнения возложенных на сотрудников функций и обязательств. При назначении дисциплинарного взыскания и иных санкций должны учитываться в полной мере данные объяснения и на их основании определяться степень вины и мотивация. Такого рода личностная оценка дает возможность руководителю обратить внимание на спорные моменты и выработать тактику для решения конфликтных ситуаций.
- Объяснение (образец заполнения)
- Объяснение по вопросу невыполнения резидентом в установленный срок обязанности по получению на свои банковские счета в уполномоченных банках иностранной валюты или валюты РФ, причитающихся за переданные нерезидентам товары, выполненные для нерезидентов работы, оказанные нерезидентам услуги либо за переданные нерезидентам информацию или результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них
- Объяснение работника по факту принятия поддельной денежной купюры (примерная форма)
- Объяснение работника по факту хищения на рабочем месте
- Объяснения истца по иску о разделе совместно нажитого имущества - квартиры (образец заполнения)
- Объяснения истца по иску о разделе совместно нажитого имущества - квартиры
- Объяснения относительно обстоятельств, изложенных в протоколе об административном правонарушении (общая форма)
- Письменное объяснение о причине опоздания на работу (в соответствии с абз. 1 ст. 193 ТК РФ)
- Письменные объяснения работника о причинах совершенных действий для выяснения обстоятельств нарушения трудовой дисциплины (примерный образец)