Объяснение: формы документов

Для правильной оценки события, правонарушения, дисциплинарного проступка требуется описание обстоятельств и собственное мнение обвиняемого.

В уголовно-административной практике, несмотря на субъективную окраску, объяснение уточняет важные моменты, показывает отношение обвиняемого, степень раскаяния и может служить поводом для смягчения наказания.

В служебных конфликтах объяснения даются всеми участниками происшествия, в том числе и лицом, ответственным за соблюдение порядка, дисциплины и выполнения возложенных на сотрудников функций и обязательств. При назначении дисциплинарного взыскания и иных санкций должны учитываться в полной мере данные объяснения и на их основании определяться степень вины и мотивация. Такого рода личностная оценка дает возможность руководителю обратить внимание на спорные моменты и выработать тактику для решения конфликтных ситуаций.