Срочный трудовой договор с директором федерального государственного учреждения (образец заполнения)

Тематика документа: Трудовой договор с работником
Файл текстовой версии: 27,3 кб
Поделиться:

Срочный трудовой договор с директором федерального государственного учреждения "Спеццентручет"

    г. Москва                                                         "29" декабря 2010 г.

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, именуемое в дальнейшем "Министерство", в лице Министра Скрынник Елены Борисовны, действующей на основании Указа Президента РФ от 30.12.2010 N 112, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Директор", который назначается на должность директора федерального государственного учреждения "Спеццентручет", именуемого в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Министерством и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей директора учреждения.

2. Права и обязанности Директора

2.1. Директор является единоличным исполнительным органом Учреждения и самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.2. Директор вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в соответствии с целями и видами деятельности Учреждения.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов Учреждения, совершать иные юридически значимые действия.

2.2.4. Открывать в территориальном органе Федерального казначейства лицевые счета.

2.2.5. Осуществлять прием на работу своих заместителей и главного бухгалтера Учреждения на условиях срочного трудового договора.

2.2.6. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.7. Осуществлять прием на работу работников Учреждения, руководителей филиалов, заключать, изменять и прекращать с ними трудовые договоры.

2.2.8. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.9. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения.

2.2.10. С согласия Министерства работать по совместительству у другого работодателя.

2.2.11. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.

2.3. Директор обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, организовывать работу Учреждения и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное исполнение всех договоров и обязательств Учреждения.

2.3.4. Обеспечивать сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, в том числе имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению из федерального бюджета, в соответствии с целями деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.

2.3.5. Распоряжаться имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к отчуждению или обременению имущества Учреждения, в том числе имущества, приобретенного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.3.7. Обеспечивать использование денежных средств Учреждения в соответствии с утвержденной в установленном порядке сметой доходов и расходов.

2.3.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося у Учреждения движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.

2.3.9. Обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.3.10. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и государственные внебюджетные фонды.

2.3.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, в том числе доплат, надбавок и иных выплат, работникам Учреждения в денежной форме.

2.3.12. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную тайну Учреждения, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну учреждения, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.15. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Своевременно представлять на утверждение Министерству проект сметы доходов и расходов Учреждения на очередной финансовый год.

2.3.16. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, положения о филиалах.

2.3.17. Обеспечивать учет федерального имущества и ежегодное обновление карт.

2.3.18. Обеспечивать представление сведений об имуществе Учреждения, приобретенном за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в Министерство и в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.

2.3.19. Обеспечивать исполнение обязательств Учреждения в пределах доведенных до него лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.3.20. При заключении договоров с организациями или гражданами, с которыми связаны имущественные интересы Директора или его близких родственников, письменно сообщать о своей заинтересованности Министерству до момента принятия решения о заключении договора.

2.3.21. Организовывать выполнение решений собственника имущества Учреждения.

2.3.22. Обеспечивать защиту охраняемых объектов от противоправных посягательств, обеспечивать на охраняемых объектах пропускной и внутриобъектовый режимы, обеспечивать предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах в соответствии с требованиями Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране", Постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2002 г. N 239 "О ведомственной охране Министерства сельского хозяйства Российской Федерации".

2.3.23. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Директору Учреждения.

3. Права и обязанности Министерства

3.1. Министерство вправе:

3.1.1. Назначать на должность Директора, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.2. Поощрять Директора за добросовестный, эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Директора.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2. Министерство обязано:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Министерством.

3.2.3. Обеспечить Директору условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.4. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Директора

4.1. За выполнение трудовой функции Директору устанавливается должностной оклад в размере 29100 (Двадцать девять тысяч сто) рублей. Премирование Директора осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с установленными критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ежеквартально в размере, определенном Министерством, за счет средств федерального бюджета.

4.2. Заработная плата и иные выплаты выплачиваются Директору одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директора составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

Директору предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Директором по согласованию с Министерством.

4.4. При уходе Директора в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере 1 (одного) должностного оклада.

4.5. В случае смерти Директора члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере 5 (пяти) должностных окладов.

4.6. При стойкой утрате Директором трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, в размере 5 (пяти) должностных окладов.

4.7. В случае прекращения трудового договора с Директором по решению Министерства при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере 3 (трех) средних месячных заработков.

4.8. Затраты, сопряженные с выплатой заработной платы и иных указанных в разделе 4 настоящего трудового договора выплат, осуществляются за счет денежных средств Учреждения.

5. Ответственность Директора

5.1. Директор несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Министерство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Министерства, по просьбе Директора или по ходатайству представительного органа работников Учреждения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.

Директор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющемся его неотъемлемой частью.

6.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Министерство в письменной форме не поздние, чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) нецелевое использование средств федерального бюджета;

б) принятие обязательств сверх доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств;

в) получение Учреждением кредитов (займов);

г) приобретение Учреждением акций, облигаций и иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

д) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности учреждения;

е) наличие по вине Директора в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

ж) нарушение по вине Директора, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований охраны труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;

з) необеспечение сохранности и использования имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения;

и) разглашение Директором сведений, составляющих служебную тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

к) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;

л) в связи с принятием Министерством решения о прекращении трудового договора.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с 29 декабря 2010 года.

7.2. Срок действия трудового договора - до 28 февраля 2011 года.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Трудовая книжка Директора ведется и хранится в Учреждении.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Министерстве, второй - у Директора.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

8. Адреса и реквизиты и подписи сторон

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации:

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ИНН 77080075454, КПП 770801001

107139, г. Москва, Орликов переулок, д. 1/1

Министр сельского хозяйства Российской Федерации:

___________________ Скрынник Елена Борисовна

М.П.

Директор федерального государственного учреждения "Специализированный центр учета в агропромышленном комплексе"

Адрес: 105120, г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, д. 1/4, стр. 1,

ИНН 7701010100, КПП 770101001, ОГРН 1234567891011

Иванов Иван Иванович

Паспорт гражданина РФ: серия 1234 N 567890, выдан ОВД г. Москвы 08.02.2002

Адрес регистрации: г. Москва, ул. Верхняя, д. 2, кв. 6

Телефон: служебный 999-88-77

___________________ Иван Иванович Иванов

дата _____________

-------------------------------------------------------
¦Депэкономика ¦Депземполитика ¦Депфинансы ¦Деп. право ¦
+-------------+---------------+-----------+-----------+
¦             ¦               ¦           ¦           ¦
¦             ¦               ¦           ¦           ¦
--------------+---------------+-----------+------------

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме:

Востребованные договоры