Примерная форма трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом (индивидуальным предпринимателем) на территории Балашихинского района Московской области (с испытанием)

Тематика документа: Трудовой договор с работником
Файл текстовой версии: 14,8 кб
Сохранить документ:

Образец документа:

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___________________________________________________________ в лице
                  (наименование работодателя)
_________________________________________________________________,
                  (Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель", и  гражданин  Российской
Федерации _______________________________________________________,
                            (Ф.И.О. полностью)
именуемый  в  дальнейшем "Работник", заключили  настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
  1. Работник ___________________________________________________
                             (Ф.И.О. полностью)
принимается на работу в __________________________________________
                        (место работы, структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
                        (полное наименование профессии, должности
_________________________________________________________________,
                             согласно ЕТКС)
квалификации _____________________________________________________
                    (разряд, квалификационная категория)
с ______________________
  (дата начала работы)
  2. Вид трудового договора:
  - на неопределенный срок ______________________________________
  - на определенный срок с ___________________ по _______________
  3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ________________________
__________________________________________________________________

4. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации безопасности и гигиены;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- добросовестно исполнять следующие трудовые функции:

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

6. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работника согласно требованиям охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- уплачивать страховые взносы;

- оформлять страховые свидетельства Государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
  9. Режим труда и отдыха:
  а) начало работы _____________________________________________,
  окончание ____________________________________________________,
  перерыв  для  отдыха  и  питания  с ____________ до __________;
  б) неполный рабочий день _____________________________________,
  неполная рабочая неделя ______________________________________,
  сменная работа _______________________________________________;
  в) порядок предоставления выходных дней ______________________;
  г) Работнику  устанавливается  ежегодный   оплачиваемый  отпуск
общей продолжительностью _______________________ календарных дней.
  10. Виды   и   условия   социального   страхования   Работника,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью (в  т.ч. единый
социальный налог, страховые  взносы  на  обязательное  страхование
от несчастных случаев) ___________________________________________
__________________________________________________________________
  11. Условия оплаты труда Работника ____________________________
                                       (размер тарифной ставки,
__________________________________________________________________
 должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
  Сроки выплаты заработной платы ________________________________
  12. Другие условия трудового договора _________________________
__________________________________________________________________

13. Изменение трудового договора:

- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;

- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, законами Московской области.

   14. Условия расторжения трудового договора ____________________
                                            (сроки предупреждения
__________________________________________________________________
   и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового
__________________________________________________________________
                            договора)

15. Вступление трудового договора в силу:

- настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе по охране труда контрольного управления администрации Балашихинского района один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя;

- трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в трехдневный срок, то трудовой договор аннулируется.

РАБОТОДАТЕЛЬ                       РАБОТНИК
Адрес: _______________________     Адрес: ________________________
______________________________     _______________________________
(юридический и фактический)        (по месту регистрации и
______________________________     _______________________________
                                            проживания)
______________________________     _______________________________
ИНН, N свидетельства__________     _______________________________
______________________________     Телефон _______________________
______________________________     Дата рождения _________________
    (Ф.И.О. полностью)            _______________________________
______________________________          (Ф.И.О. полностью)
______________________________     _______________________________
______________________________     _______________________________
  (М.П., дата, подпись)                   (дата, подпись)
Дата прекращения трудового договора ______________________________
Основание: _______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
                  (М.П., подпись Работодателя)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
                      (подпись Работника)

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме: