Примерная форма трудового договора (для работодателей - физических лиц (индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица), использующих труд наемных работников в муниципальном образовании г. Пущино Московской области

Тематика документа: Трудовой договор с работником
Файл текстовой версии: 10,3 кб
Сохранить документ:

Образец документа:

              ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Г. Пущино                             "___" _____________ 200__ г.
  Индивидуальный  предприниматель  без  образования  юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________
_________________________________________________________________,
                          (Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
  1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует   трудовые  и  иные
связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
  2. Работник принимается на работу в качестве __________________
__________________________________________________________________
         (указать профессию, должность, квалификацию)
  3. Местом постоянной работы Работника является: _______________
__________________________________________________________________
  (указать наименование организации, место нахождения рабочего
__________________________________________________________________
        места, помещения и другие конкретные сведения)
  4. Условия труда на рабочем месте:
  4.1. По факторам производственной среды _______________________
                                              (оптимальные,
__________________________________________________________________
                     допустимые, тяжелые)
  4.2. По фактам трудового процесса:
  - по тяжести труда ____________________________________________
                         (оптимальные, допустимые, тяжелые)
  - по напряженности труда ______________________________________
                             (оптимальные, допустимые, тяжелые)
  4.3. По травмобезопасности ____________________________________
                              (оптимальные, допустимые, тяжелые)
  4.4. Необходимость  применения  средств  индивидуальной  защиты
__________________________________________________________________
                          (да, нет)
  5. Договор  является  договором по основной  работе,  договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
  6. Вид договора _______________________________________________
                   (на неопределенный срок; на определенный срок
__________________________________________________________________
 не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины
__________________________________________________________________
                заключения срочного договора)
  7. Срок испытания _____________________________________________
                    (указать: без испытания или продолжительность
__________________________________________________________________
испытательного срока, но не более 3 месяцев)
  8. Работник подчиняется непосредственно _______________________
                                        (указать, кому конкретно)
  9. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,
с _______ до _______ часов.
  10. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя
с _______ выходными днями ________________________________________
                                    (указать, с какими)
  11. Работнику   предоставляется   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
  12. Работнику     предоставляется     дополнительный     отпуск
продолжительностью _________ за __________________________________
                                       (указать основания)
  13. Работнику устанавливается:
  - должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц
или ________________ руб. за 1 час работы;
  - надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
                                            (указать основания)
  13. (Вариант 2).
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,
полученной по результатам  деятельности  за  месяц,  но  не  менее
___________ руб. в месяц;
  - компенсации за труд на тяжелых работах, работах  с  вредными,
опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________
                                                     (указать
__________________________________________________________________
                          конкретно)
  14. Заработная   плата,   включая  премии,  надбавки  и  другие
поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа
каждого месяца (два раза в месяц).
  15. Работник обязуется:
  - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
  - подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
  - бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя, в том  числе
к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.
  Примечание. В случаях,  предусмотренных   законодательством,  в
данный   пункт   целесообразно    включать    условие   о   полной
индивидуальной материальной ответственности.
  16. Работодатель обязуется:
  - организовать труд Работника, создать условия для  безопасного
труда,  организовать  рабочее  место в соответствии с требованиями
охраны труда;
  - застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское
страхование, а также страхование от несчастных случаев на  рабочем
месте и профессиональных заболеваний);
  - своевременно  выплачивать  обусловленную договором заработную
плату.
  17. Ущерб,  нанесенный  Работником  при   исполнении   трудовых
обязанностей   Работодателю,   подлежит   возмещению   в   порядке
и размерах, установленных законодательством.  Имущественный ущерб,
причиненный  не  в  связи  с  исполнением  трудовых  обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
  18. В случае возникновения  между  Работником  и  Работодателем
спора    он   подлежит   урегулированию   путем   непосредственных
переговоров.  Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то
он разрешается в порядке, установленном законодательством.
  19. Настоящий договор вступает в силу  в  день  его  подписания
сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего
договора.
  20. Договор может быть прекращен  или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
  21. Настоящий договор составлен в трех экземплярах:
  - один  экземпляр  находится  в  отделе  по  труду и социальным
вопросам администрации города Пущино;
  - второй - у Работодателя;
  - третий - у Работника.
  22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
                   Адреса сторон и подписи:
Работник _________________________________________________________
          (Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _____________________________________________________
                     (Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме: