Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства лесопромышленного комплекса

Файл текстовой версии: 67,8 кб
Сохранить документ:

Образец документа:

        __________________________________________________________
          (полное фирменное наименование юридического лица или
         фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
Представитель работодателя -                    Представители работников -
руководитель или                              _________ ___________________
уполномоченное им лицо                        (подпись) (инициалы, фамилия)
_________ ___________________                 _________ ___________________
подпись) (инициалы, фамилия)                  (подпись) (инициалы, фамилия)
______________________________                _________ ___________________
  (наименование должности)                   (подпись) (инициалы, фамилия)
"__"_______________ ___ г.                     "__"_________________ ___ г.
       (печать)                                        (печать)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР N ____ на ______________ год(ы)

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в (у) ____________________________ и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: ____________
__________________________________________________________________________,
          (полное фирменное наименование юридического лица или
         фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
именуем__ далее "работодатель", в лице ___________________________________,
действующего на основании _______________________, и работники в лице своих
представителей: __________________________________________________________,
                                (фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________________,
                        (фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________________,
                        (фамилия, имя, отчество)
именуем__ далее "работники", действующие на основании ____________________.

1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

2.1.3. На период ____________ (указать срок) освоения нового производства (продукции) за работником сохранять его прежнюю заработную плату.

2.1.4. Юбилярам (50, 60 лет) производить единовременную выплату при стаже работы у работодателя:

- до одного года - половину должностного оклада;

- от одного до пяти лет - один должностной оклад;

- свыше пяти лет - два должностных оклада.

2.1.5. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные локальным нормативным актом.

Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателем в локальном нормативном акте.

2.1.6. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.

2.1.7. В порядке исключения по письменному заявлению работника выплата заработной платы вместо денег может производиться частично в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

2.1.8. В случае задержки заработной платы работодатель обязан выплачивать работникам аванс в размере не менее 4-кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

2.1.9. В случае приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней период приостановки оплачивается как простой не по вине работников, предупредивших об этом работодателя в письменной форме, в размере, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

В трудовых договорах может быть предусмотрен другой, не ухудшающий предусмотренного выше, порядок возмещения потерь, выплаты денежных компенсаций в связи с задержками заработной платы.

2.1.10. Установление и пересмотр систем, форм оплаты труда и материального стимулирования, а также введение и пересмотр норм выработки и нормативов численности производится работодателем с учетом мнения представителей работников. Все изменения производятся работодателем с обязательным извещением работников не позднее, чем за 2 месяца.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.

2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами договора норм труда представлен в приложении.

2.2.4. Работникам, работающим на основании ученических договоров, могут быть установлены нормы выработки, пониженные на _____ процентов на срок до ___ месяцев.

2.2.5. Работодатель обеспечивает:

а) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

в) совершенствование нормирования и условий труда.

2.3. Оплата труда.

2.3.1. Оплата труда рабочих производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Таблица 1

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

---------------------------------------------------------------------------
¦Разряды оплаты труда      ¦   1   ¦   2   ¦   3  ¦   4   ¦   5   ¦   6   ¦
+--------------------------+-------+-------+------+-------+-------+-------+
¦Тарифные коэффициенты     ¦  1,0  ¦  1,1  ¦ 1,2  ¦ 1,35  ¦ 1,54  ¦  1,8  ¦
---------------------------+-------+-------+------+-------+-------+--------

2.3.2. Квалификационные разряды рабочим, тарификация работ устанавливаются и осуществляются строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.3.3. Тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается путем умножения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения соответствующего субъекта Российской Федерации на коэффициент, приведенный в таблице 2, учитывающий специфические особенности работы в отраслях промышленности.

Таблица 2

---------------------------------------------------------------------------
¦                                 Отрасли                                 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦      лесозаготовительная       ¦  ЦБП   ¦дерево-  ¦строи-   ¦ топливная ¦
+--------------------------------+        ¦обраба-  ¦тельная  ¦           ¦
¦лесосека,   ¦н/склад и  ¦другие ¦        ¦тывающая ¦         ¦           ¦
¦лесосплав,  ¦лесобиржа  ¦л/з    ¦        ¦         ¦         ¦           ¦
¦подсочка    ¦топлив.    ¦работы ¦        ¦         ¦         ¦           ¦
¦леса,       ¦пром-сть   ¦       ¦        ¦         ¦         ¦           ¦
¦рубки ухода ¦           ¦       ¦        ¦         ¦         ¦           ¦
+------------+-----------+-------+--------+---------+---------+-----------+
¦                               Коэффициенты:                             ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦     1,4    ¦    1,3    ¦  1,1  ¦   1,2  ¦   1,0   ¦   1,1   ¦   1,3     ¦
-------------+-----------+-------+--------+---------+---------+------------

2.3.4. Тарифные ставки рабочих других разрядов устанавливаются путем умножения величины тарифной ставки рабочего 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент, приведенный в таблице 1.

Конкретные коэффициенты устанавливаются в трудовом договоре.

2.3.5. Размеры тарифных ставок рабочих, установленные настоящим договором, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных обязанностей или норм труда.

2.3.6. Пересмотр (индексация) тарифных ставок (окладов) осуществляется ежеквартально после опубликования величины прожиточного минимума. Кроме того, по итогам работы работодателя за квартал при положительных финансово-экономических результатах работодатель совместно с представителями работников рассматривает вопрос о повышении размеров тарифных ставок и окладов работникам. Конкретный размер повышения размеров тарифных ставок и окладов, условия их повышения устанавливаются локальным нормативным актом.

2.3.7. Оплата труда руководителя, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах, определенных штатным расписанием, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

2.3.8. Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы не может быть менее 60 процентов.

2.4. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.

2.4.1. Работникам устанавливаются следующие дифференцированные доплаты и надбавки:

2.4.2. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда - от 15 до 25 процентов тарифной ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - от 25 до 40 процентов тарифной ставки. Перечень профессий, работ и размеры доплат за неблагоприятные условия труда устанавливают по результатам аттестации рабочих мест и включают в трудовой договор.

2.4.3. За высокое профессиональное мастерство:

- рабочим III разряда - до 12 процентов;

- рабочим IV разряда - до 16 процентов;

- рабочим V разряда - до 20 процентов;

- рабочим VI разряда - до 24 процентов.

Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ.

Условия, при которых устанавливаются надбавки за высокое профессиональное мастерство, их размеры должны быть включены в трудовой договор либо в приложение к нему.

2.4.4. Надбавки за классность трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей устанавливаются работодателем на основании решения аттестационной комиссии в размерах: 1 класс - до 50 процентов; 2 класс - до 25 процентов.

Конкретные размеры определяются в трудовом договоре.

2.4.5. Работникам, которым в установленном порядке присвоены почетные звания Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, и работающим по специальности устанавливаются надбавки в размере не менее 30 и 20 процентов к окладу (тарифной ставке) соответственно. Конкретные размеры надбавок определяются в трудовом договоре.

2.5. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

2.5.1. За время нахождения в пути к месту работы и обратно работникам производится доплата в размерах 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность времени нахождения в пути составляет более 1 часа.

2.5.2. За подвижной характер работы в строительстве выплачивается надбавка к тарифной ставке в размере не менее 30 процентов.

2.5.3. Работникам, направляемым на лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные работы и добычу живицы, в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50 процентов установленного размера суточных.

2.5.4. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников, но не менее 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада) работника.

2.5.5. Период освоения нового производства оплачивается в размере средней заработной платы в порядке и на условиях, определенных трудовым договором.

2.5.6. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая вознаграждение за выслугу (Разъяснение Минтруда России от 11.09.95 N 3).

2.5.7. По итогам работы работодателя за год работникам выплачивается вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников.

2.5.8. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников в размере, установленном Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 (или для работников организаций фанерной промышленности - в размерах, не ниже предусмотренных Положением "О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий фанерной промышленности", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 марта 1986 г. N 77/5-82).

2.6. Гарантии и компенсации.

2.6.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах: ____________ рублей.

2.6.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _____ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).

2.6.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере ___ (указать размер пособия), если работник отработал у работодателя не менее ___ лет.

2.7. При условии, что работник непрерывно проработал у работодателя не менее пяти лет, работодатель возмещает работнику причиненный ущерб в случае невозможности назначения ему пенсии вследствие утери или уничтожения документов не по вине работника.

3. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, - из расчета 36-часовой рабочей недели.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

3.2. Работодатель обеспечивает при отсутствии пассажирского транспорта общего пользования бесплатную перевозку:

а) работников к месту работы и обратно, если их местожительство находится на расстоянии более трех километров от места работы;

б) детей работников, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от их местожительства до школы и обратно.

3.3. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам с ____ до _____ (указать время).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к Коллективному договору.)

3.4. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представителей работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представителей работников.

3.5. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителей работников.

3.6. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

а) после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительный отпуск продолжительностью, равной ежегодному оплачиваемому отпуску.

При увольнении работникам, имеющим право на данный дополнительный отпуск, выплачивается денежная компенсация, в порядке установленном локальным нормативным актом;

б) рождение ребенка - __ дня;

в) собственная свадьба, свадьба детей - ___ дня;

г) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) - ____ дня;

д) в День знаний (1 сентября) - матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 класс) - один день;

е) работникам с многосменным режимом работы и ненормированным рабочим днем - ___ дня ежегодно.

Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

3.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.

3.8. По желанию работника может применяться сокращенное рабочее время, помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

3.9. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда работодателем:

3.9.1. Единовременно выплачивается вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости или инвалидности) в размерах не менее 30-кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на федеральном (или региональном) уровне.

Порядок и условия вознаграждения работодатель устанавливает в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников, в зависимости от непрерывного стажа работника в лесной отрасли.

3.9.2. Полностью или частично компенсируются расходы на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов) и другие виды медицинской и социальной помощи, включая оплату проезда по направлению в медицинские учреждения за пределами постоянного места жительства и возвращению к месту жительства, а также на ремонт жилья;

3.9.3. Предоставляется материальная помощь неработающим пенсионерам;

3.9.4. Улучшаются условия жизни инвалидов и участников войн, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов в порядке, установленном локальным нормативным актом, согласованным с представителями работников.

3.9.5. На льготных условиях отпускаются дрова для отопления жилых помещений своих работников, а также членам их семей, работникам, отработавшим у работодателя не менее ___ лет без нарушений трудовой дисциплины.

Порядок и условия такого льготного отпуска дров устанавливаются в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников.

3.9.6. Осуществляется техническая и материальная помощь индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки. Размер и порядок этой помощи регулируется локальным нормативным актом, согласованным с представителями работников.

3.9.7. Возмещаются работнику расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (электроэнергия, отопление, вода, газ), до момента обеспечения жильем. Порядок и условия возмещения расходов определяются в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников.

3.10. Социальная поддержка женщин и семей с детьми работодателем.

Льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и семей с детьми предоставляются и выплачиваются дополнительно к льготам, пособиям и компенсациям, установленным законодательством и нормативными актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

3.11. Работающим женщинам предоставляются следующие льготы:

- один дополнительный оплачиваемый день отдыха ежемесячно. При этом неиспользованные дни к очередному отпуску не присоединяются;

- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);

- выплата ежегодного вознаграждения (в денежной форме или в виде подарка) к Международному женскому дню 8 марта.

Размеры и условия предоставления льгот определяются в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников.

3.12. Компенсируется беременным женщинам стоимость приобретенных медикаментов и витаминных препаратов в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

3.13. При рождении (усыновлении) ребенка женщине выплачивается единовременное пособие в размере не менее __ минимальных размеров оплаты труда, а при рождении ребенка многодетной или одинокой матерью - пособие в размере не менее __ минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством. Конкретные размеры устанавливаются в локальном нормативном акте, согласованном с представителями работников.

3.14. Семьям, имеющим детей (одному из родителей, работающих у работодателя), предоставляются следующие льготы:

- полностью или частично компенсируется стоимость содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях;

- компенсируются не менее 50 процентов затрат на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16 лет включительно;

- обеспечиваются бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 2-х и более детей, детей-инвалидов, а также неполные семьи;

- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на праздничные новогодние представления и новогодними подарками.

3.15. Социальные льготы и гарантии молодежи.

К молодежи относятся лица в возрасте до 30 лет.

Работодатель обязуется:

- предоставлять дополнительные по сравнению с законодательством льготы, в том числе по оплате обучения молодым работникам, обучающимся в высших и средних учебных заведениях;

- предоставлять молодым работникам возможность повышения квалификации, создавать условия для их профессионального роста;

- оказывать материальную помощь молодым работникам, возвратившимся на работу в организацию после прохождения ими воинской службы;

- на льготных условиях предоставлять молодым работникам займы для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством.

- финансировать и создавать условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.

4. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИИ

4.1. Работодатель обеспечивает:

4.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда и экологии в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.

Комплектацию аптечек первой медицинской помощи на рабочих местах.

4.1.2. Создание службы охраны труда.

4.1.3. Проведение аттестации рабочих мест с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты не реже одного раза в пять лет.

Разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.

4.1.4. Информирование работников о нормативно-правовых требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.

4.1.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

4.1.6. Предоставление работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, витаминов, лечебного питания, смывающих и обезжиривающих средств.

Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

4.1.7. Снабжение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных ему продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда".

Организацию горячего питания для работников.

4.1.8. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

4.1.9. Анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

4.1.10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы.

4.1.11. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.1.12. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

4.1.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

4.1.14. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

4.1.15. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

4.1.16. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников.

Проведение профессиональной переподготовки работников в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

4.1.17. Проведение конкурсов на звание "Лучший по профессии".

4.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5. ЗАНЯТОСТЬ

5.1. Работодатель проводит политику содействия занятости работников на основе повышения трудовой мобильности у самого работодателя (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействует занятости высвобождаемых работников.

5.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест и обеспечивает:

5.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.

5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.

5.2.3. Использование возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:

- естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);

- переподготовка и перемещение у самого работодателя.

5.2.4. Предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

5.2.5. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, сокращении численности или штата, информации о направлении в законодательно установленном порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.

5.2.6. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.

5.2.7. Сохранение права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу за работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу, права на поступление на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за проходившими военную службу по призыву, в том числе и за офицерами запаса.

5.3. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:

а) увольняемым работникам - не менее __-кратного среднего месячного заработка;

б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере __-кратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

в) работникам пенсионного возраста - в размере не менее __-кратного среднего месячного заработка;

г) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее __-кратного среднего месячного заработка;

д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее __-кратного среднего месячного заработка.

В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.

5.4. По желанию работника выплаты могут быть заменены оплатой его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.

5.5. Использование труда иностранной рабочей силы:

5.5.1. При подготовке заявок по привлечению иностранной рабочей силы работодатель предварительно согласовывает их с представителями работников и с территориальной профсоюзной организацией.

5.5.2. При заключении трудового договора с иностранным работником работодатель обязуется:

- обеспечить его работой;

- создать безопасные условия и охрану труда;

- оплату труда осуществлять в соответствии с трудовым договором.

5.5.3. По заявлению иностранного работника работодатель обязан перечислять денежные средства на расчетный счет профсоюза на условиях, установленных трудовым договором.

6. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

6.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Договора регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2. Контроль выполнения Договора на всех уровнях осуществляется Сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

6.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля над выполнением Договора.

7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ

7.1. Изменения и дополнения в настоящее Договор вносятся по взаимной договоренности сторон.

7.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

7.5. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.

7.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

7.7. Настоящий Договор заключен сроком на ______ лет (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Перечень приложений к Коллективному договору

План мероприятий по охране труда.

Смета расходования средств на охрану труда.

Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.

Перечень действующих на момент подписания сторонами договора норм труда.

Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников.

Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

План оздоровительно-профилактических мероприятий.

Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, вместе с перечнем мест для отдыха и приема пищи.

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме: