Как справиться с негативно настроенными коллегами

Поделиться:

Заклятые коллеги: безвоздушная рабочая атмосфера

Ошибочно полагать, что негативное отношение коллег преследует лишь карьеристов и неудачников. Первые раздражают своим неуемным «выслуживанием» перед вышестоящим начальством, вторые - вызывают недоумение одним своим присутствием в успешной компании. Но там, где присутствует человеческий фактор в лице недружелюбно настроенных коллег, возможны любые сюрпризы. И вам, чтобы оказаться под ударом, достаточно иметь статус новичка, перспективного сотрудника или даже просто быть удачливее в личной жизни, чем ваши, менее счастливые коллеги…

Но даже в самом неприятном коллективе можно не только выжить, но и получить ценный опыт для дальнейшего карьерного и личностного роста.

Коллективы бывают разные

Не было бы счастья…

В первую очередь подумайте: что стало поводом для вашего пребывания в этой «волчьей стае». Возможно, вы только начали свой карьерный рост, и компания, в которой вы сейчас работаете, как нельзя лучше подходит для эффективного старта, с которого вы сможете сделать мощный рывок в нужном направлении? А, может, ваша нынешняя должность привлекла вас своей перспективностью и возможностью наладить деловые контакты, которые пригодятся в будущем?

Какой бы ни была причина, негативно настроенный коллектив помогает вам достичь целей, как бы парадоксально это ни звучало. Закалка, которую вы получите в этой недружелюбной среде, сделает больше для вашего характера и карьеры, чем самая искренняя доброжелательность. Способность управлять стрессом, умение хладнокровно оценивать обстановку и не поддаваться чувству раздражения, самодисциплина и сохранение позитивного настроя в любой ситуации - лишь некоторая часть того, чему вы научитесь, работая в негативно настроенном коллективе. Конечно, если сами захотите получить эти уроки. Ведь наивно полагать, что, покинув этот коллектив, в дальнейшем вы не столкнетесь с интригами, лицемерием, ложью и попытками дискриминировать вас в глазах начальства. Итак, у вас есть шанс получить деловую закалку и хватку не на бизнес-тренингах, а в условиях реальности.

На расстоянии вытянутой руки

Главное правило выживания в негативно настроенном коллективе - проявлять симпатию, но избегать открытости. Показывайте умеренную заинтересованность делами коллег, если они сами захотят пообщаться с вами на эту тему. Но если сотрудники проявляют интерес к вашей личной жизни или пытаются получить какую-либо «внутреннюю» информацию - например, детали вашего разговора с шефом - уклоняйтесь от ответа. В зависимости от ситуации, можно продемонстрировать полное отсутствие интереса к подобным вопросам, сделать вид, что неправильно поняли собеседника и начать говорить на близкую, но общую тему или задать встречный, не менее щекотливый вопрос.

Помните, что ситуация может измениться в любой момент и человек, который искренне соглашался с вашими жалобами на зарплату или неудобный рабочий график, может донести эту информацию до вышестоящего руководства, но со значительными смысловыми искажениями.

Если работа нравится, а коллектив нет

Колосс на глиняных ногах

Пожалуй, тяжелей всего переносить негатив коллег в том случае, если вам действительно нравится ваша работа и вам не хотелось бы ее менять только лишь потому, что рабочая атмосфера оставляет желать лучшего.

В этом случае вам пригодится вся имеющаяся у вас выдержка и умение принимать конструктивные решения. В первую очередь проанализируйте, в какой степени коллеги могут оказать влияние на вашу будущую карьеру. В большинстве случаев коллеги-скандалисты или интриганы - всего лишь скучающие, бесперспективные в карьерном плане люди, которые играют роль балласта. Ведь те, кто заинтересован в личностном и профессиональном росте, вряд ли станут опускаться до мелких придирок или присоединяться к коллективу, желающему «съесть» выбранную жертву.

Скорее всего, эти люди видят в вас угрозу собственному, очень шаткому, благополучию. Но вместо того, чтобы укрепить собственные позиции, пытаются ослабить ваши. Подумайте, кто в коллективе мог бы занять вашу сторону, и выстаивайте прочные, взаимовыгодные отношения с этим человеком. Проявляйте инициативность и лидерские качества, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и собственную ценность для компании.

И главное, не сливайтесь с «серой массой», выгодно выделяйтесь на ее фоне и помните: все течет, все меняется. И то, что сегодня кажется невыносимым, завтра будет выглядеть как ценный урок и опыт, который пригодится вам в будущем.